ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਚੋਣ ਲਈ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਹਥਿਆਰਾਂ ਦੇ ਕਈ ਸਾਧਨ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਜੀਵਨੀ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਨੌਕਰੀਆਂ, ਮਾਡਲਿੰਗ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਅਭਿਆਸ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ, ਬੁੱਧੀ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੇ ਟੈਸਟ, ਪੌਲੀਗ੍ਰਾਫਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ।
ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਚੀਦਗੀ ਤੋਂ ਰਹਿਤ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਪੂਰੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਰਗੇ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਉਧਾਰ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ ਕੁਝ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਕਨੀਕਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਅਮਲਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਜਨਵਰੀ-15-2023